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2020/02/15 来源:阳信息港

导读

招聘频出“奇葩”问题 HR你们敢专业点吗?“你是什么星座?”“属相是什么?”“你IQ多少?”谁能想象这些问题居然都是招聘时要斟酌的重要因

招聘频出“奇葩”问题 HR你们敢专业点吗?

“你是什么星座?”“属相是什么?”“你IQ多少?”谁能想象这些问题居然都是招聘时要斟酌的重要因素。星座不好,属相相冲,没谈过恋爱……那你还是另谋高就吧。真是让人不由得感叹,HR你们敢专业点吗!

中国女:方末

奇葩问题1:你打过群架,背过黑锅吗?

对,不要不相信你的眼睛,这就是前段时间某公司列出的招聘职员的重要标准之一。

某全国连锁的公司在一张名为寻人启事的招聘简章中明确提出要求,要求男性声音洪亮、双眼有神、握手有力,追过女孩、打过群架、背过黑锅。而在成都某公司对软件工程师的招聘要求中也写道,要有抗压能力,不准打产品经理。

奇葩问题2:你IQ多少?

虽然平时IQ,EQ经常挂在嘴边,可是真正被问到你IQ多少的时候,基本上没有人可以回答的出来。这也正常,由于通常正规的IQ测试属于专门测试,多是针对精神发育迟滞和智力不健全的人所做的医学测试

星座我已填了,可是IQ多少我真的是不知道啊!这是小徐在填完自己招聘信息以后的感慨。小徐说,在需要填写个人信息的表格上,除了星座,还有IQ值一项,由于不知道该如何填写,她终将这一栏空着交了上去。

奇葩问题3:你是什么星座的?

放在几年前,招聘时询问星座大概是件让人觉得很不可思议的事情;可是放在难就业年的当下,跟其他的一些奇葩问题相比,这个问题反而显得没有那末猎奇了。

小杨近应聘就碰到了这个问题:名校毕业的小杨自认为各方面条件都不错,拿到理想工作应该不算太难,可偏偏因为星座不符合要求而被拒之门外了。由于用人单位认为处女座和天蝎座的人不善于与人相处,而且个性强势,容易跳槽。

[请本文作者与本联系 以便奉寄稿酬][:袁祎]

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