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《党政领导干部提拔任用工作责任追究办法(试行)》解读

2018-11-22 17:52:42
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》解读 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》解读 http://www.enorth.com.cn 2010-10-28 08:43 2010年3月,中央办公厅、中组部印发了《党政领导干部提拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度,《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》共20条内容,坚持有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究原则,对五个方面作了明确规定: 1、对界定责任主体和划分责任情形作了明确规定。

即将责任追究对象划分为党委主要领导干部或有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5大类;对每一类责任追究对象,分别规定了应当追究责任的主要情形,共39种,解决了责任认定难的问题。

2、对责任追究方式作了明确规定。

即组织处理和纪律处分两种方式。

组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。

纪律处分主要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定作出。

3、对责任调查处理主体作了明确规定。

即组织人事部门和纪检监察机关。

对应当进行调查处理而不进行调查处理的,也要追究责任。

4、对干部“带病提拔”责任追究作了明确规定。

实行“倒查”机制。

即领导干部因违纪违法遭到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

其中,对本级党委管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程,由上一级组织人事部门直接进行调查。

经调查核实,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。

5、对责任追究的影响期限作了明确规定。

即受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和遭到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担负与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时遭到纪律处分的,依照影响期长的规定执行。

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