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MOU签署效应台金融机构人才需求迫切

2019/01/10 来源:洛阳信息港

导读

MOU签署效应:台金融机构人才需求迫切台海11月20日讯(海峡导报张燕娟通讯员杜悦芸)据台湾人力资源机构104人力银行猎才部统计

MOU签署效应:台金融机构人才需求迫切

台海11月20日讯(海峡导报张燕娟通讯员杜悦芸)据台湾人力资源机构104人力银行猎才部统计,MOU签订之后,台金融机构对于登陆人才问题为关切。104人力银行猎才部金融组负责人潘周游表示,这几天来陆续有不少银行的来电,咨询大陆设点或升格方面的事宜。他表示,台金融机构为关心的是如何在大陆组建本地核心团队和建立用人标准。  104方面提供的数据显示,台金融机构进入大陆急需的人才主要分为申设和业务两大块。申设包含法务、合规、HR、IT等基本架构职位,而业务主要指客户经理。此外,对于台湾金融机构来说,招募一个具有丰富经验的合规高管,为紧要。此类高管,不但要熟悉台湾银行,还必须熟悉央行和银监会的规定和流程,和相关部门办事窗口有良好关系。故而拿到登陆资格之后,能否在此关键时刻夺取关键人才,是台金融机构进入大陆后,能否站稳脚跟的关键因素。  104人力银行猎才总监黄至尧表示,大陆金融人才本来就严重短缺,纽约有金融人才近80万,香港有30多万,而上海仅仅20万,其缺口至少80万人。其实在MOU未定之时,就已有不少台湾金融机构有计划地针对大陆市场组建“在地核心团队”。104人力银行猎才部金融组,从去年开始就密集接触候选人,并始终保持高度沟通状态。  此外,台湾金融业登陆后面临的另一个难题,是不了解大陆人才特质和能力。104方面介绍,初期,台金融机构只能依据台湾总部的人才标准和测评体系,但是未来要在大陆站稳脚跟,必须考虑在大陆建制专属的胜任力模型,订定一套适合大陆的用人标准和体系。

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